廣東一粵律師事務所：平先進、羅曉菲
短視頻搞笑博主papi醬在其最新更新的視頻最后爆出‘要當媽媽’的消息，作為中戲導演系畢業(yè)的才女，后又組成自己辦公室的papi醬已經(jīng)是個成功的職場女性代表了。而其在新播出的律政節(jié)目《令人心動的offer》中，提到‘職場女性不敢懷孕’，這一番話擊中了正在職場中奮斗的女性朋友的心，也在微博上引發(fā)了話題討論“職場女性懷孕該不該離職？”
筆者在本文中不提該不該，只針對職場中女性懷孕的權益保障入手分析：懷孕的職場女性所能享有的待遇和在面臨被辭退困境時的權利保障。
懷孕時所享有的待遇：
一、正常產(chǎn)假
女性職員在職場中分娩，可以享受98天的產(chǎn)假，這98天產(chǎn)假分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，女性職員在分娩前有15天的產(chǎn)假，這15天女性職員可以用來檢查身體，也可以用來調節(jié)休息。
二，難產(chǎn)產(chǎn)假
女性在分娩時如果難產(chǎn)，《勞動法》規(guī)定可以增加15天產(chǎn)假，如果生育多胞胎，每多生一個小孩就增加15天產(chǎn)假。從這一點看勞動法制定的很細致孕期保健工作制度，這是對女性職員的極大保護。
三，流產(chǎn)產(chǎn)假
如果說女性職員因為意外流產(chǎn)的，不足四個月流產(chǎn)的可以享受15天產(chǎn)假，如果滿4個月流產(chǎn)的，可以享受42天的產(chǎn)假。因為流產(chǎn)對女性傷害特別大，讓讓女性更好的休息。
四，醫(yī)療費用
女性員工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，對已經(jīng)參加生育保險的，費用由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。生育津貼（工資）也同醫(yī)療費用一樣正常發(fā)放?！秳趧臃ā芬?guī)定正常分娩的女性員工享受產(chǎn)假、哺乳假時，必須視為正常上班，用人單位不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不得影響晉級、調工資，并計算其工齡。
面臨辭退時的保障：
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。那企業(yè)已經(jīng)解除了懷孕的女職工的勞動合同時該怎么辦呢？
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定孕期保健工作制度，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
用人單位辭退懷孕女職工的條件
但女職工在懷孕期間也并不是不能辭退，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
孩子一直是家庭中不可或缺的一份子和夫妻二人相愛的結晶。對于職場女性如何平衡家庭和工作，該不該懷孕等問題，筆者希望能從法律角度給大家提供多一個思考的條件。
