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身懷六甲≠不能工作 老板讓辭職怎么辦?(2)

出處:媽媽育兒網(wǎng) 日期:2015-06-05 22:26:13 編輯:Chen

第二招:法律制敵!公司想任性?條條法律文件甩過去

如表姐一般,這件事兒最大的問題是:懷了孕公司就想讓辭職不干。這是錯的!孕媽咪可不是弱勢群體,想讓我降薪、辭退,獨自傷心到天明?NO!國家法律對于職業(yè)女性懷孕權益是有相關規(guī)定的,不是公司想怎么任性就任性的。

職場媽咪可以受到哪些法律保護?

·不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

·對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

·女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),單位不得辭退,不得降低其基本工資。

·女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,此外在哺乳期間,每天在勞動時間中有一小時哺乳時間。

·女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

看看這些文明條款,分分鐘秒殺黑暗公司,小編在此告訴孕媽咪:遇到問題,迎難而上,要盡可能去解決、溝通和協(xié)調(diào),盡力為自己爭取最大的權益,此時不自私,更待何時!

第三招:做好安排!請假、產(chǎn)假前要做好工作的交接準備

表姐這么早跟領導打招呼,為的就是以后產(chǎn)檢啥的好請假,這樣是對的,但是我們不能忽視另外一點,做好工作交接。

有的孕媽咪是個隨性的主兒,產(chǎn)檢啥的好麻煩,請個假怕怕屁股就走了,有事等我回來說。這可以堅決不可以的,你一定要時刻明白,只要你還在上班,就是一名員工,而不是在家里人人呵護的“皇后”,工作提前安排好是你必須要做好的事情。

在情況允許下,可親自對交接人進行對接,并在離開公司前一星期申請休假,整理好自己的相關文件、報表和辦公桌。這樣能夠嚴謹、負責地處理工作和生活的職員工,哪個公司會舍得放手?休完產(chǎn)假歸來,還是會熱烈歡迎的。

·和上司談話

建議你選擇在上司工作不太繁忙、心情較好的時候和他談。首先要感謝他對自己的栽培、照顧和理解,然后再談具體安排,包括產(chǎn)假期間的工資、具體誰來接手自己的工作等問題。

·交接工作

如果接手你工作的人是專門安排給你的,沒有其他工作,那么你就可以讓他跟在你身邊學習。先將整個工作流程展示給他,然后再分步驟、內(nèi)容一項一項地傳授。

如果你要交接的對象還有其他工作,那么,你就要將自己的工作中的重點內(nèi)容及需要注意的事項、遇到問題時找誰及如何解決等一列在紙上,力求清晰簡明、一目了然,交給你要交接工作的對象。

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