為什么很多公司和單位都偏愛男員工？這是男女本質(zhì)上的區(qū)別決定的！女人要面臨結(jié)婚、懷孕、生產(chǎn)、哺乳這一系列問題。單單是坐月子就需要一個(gè)月的時(shí)間，坐月子期間只能在家待著，哪兒也不能去，怎么工作呢？所以公司都是趨利避害，更喜歡聘用男員工。
特別是在以前法律制度還不完善的時(shí)候，懷孕就等于失業(yè)，感覺對(duì)女性來(lái)說(shuō)十分不公平?，F(xiàn)在法律制度健全了很多，女員工即使懷孕生子也有了保障。現(xiàn)在二胎全面開放，我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)二胎產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。
二胎有晚育假嗎
沒有! 計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。 不管是“雙獨(dú)”還是 “單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。 同樣，男方也沒有護(hù)理假了。
生二胎還能享受哪些福利
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：
對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。（下頁(yè)：二胎無(wú)法享受哪些假）
