產(chǎn)檢假是一天還是半天，需要什么證明嗎？相信以上問題，是職場準媽媽們最想搞清楚的問題吧！很多的職場媽媽每一次產(chǎn)檢時，基本上都是請的事假或者病假的，通常公司規(guī)定事假是需要扣工資的，而病假也是需要醫(yī)院開證明的。
其實，根據(jù)現(xiàn)下的勞動法規(guī)定，在職的孕婦產(chǎn)檢假是不需要扣工資的，是被允許的特殊情況。至于產(chǎn)檢假是一天還是半天，需要開什么證明嗎這些答案，本文將為你揭曉答案。
下面，我們就一起來走進產(chǎn)檢假，一起來學(xué)習(xí)下產(chǎn)假檢是什么？產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎？產(chǎn)檢假一個月有幾天，不同孕期的產(chǎn)假天數(shù)有什么不同。
產(chǎn)檢假是一天還是半天 需要什么證明
產(chǎn)檢假是什么
產(chǎn)檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了，公司不能扣錢！
根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
產(chǎn)檢假一月幾天
法律沒有規(guī)定產(chǎn)檢的具體天數(shù)~但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，產(chǎn)檢計入勞動時間，個人在需要產(chǎn)檢的時候單位應(yīng)該允許。
產(chǎn)檢假的算法
懷孕第1-6個月，每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等；
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假；
懷孕第8個月，每月可享受2天產(chǎn)檢假；
懷孕9個月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中
