準(zhǔn)備生育寶寶的麻麻要注意了，2019年產(chǎn)假最新規(guī)定出來(lái)了，相比之前的產(chǎn)假規(guī)定，2019年的做出了些許的改變，增加了一些項(xiàng)目比如產(chǎn)假比之前多了，放寬了一些政策比如生二胎的優(yōu)惠福利等等。話不多說(shuō)，讓我們一起走進(jìn)2019年產(chǎn)假最新規(guī)定，來(lái)看看它有哪些方面的改變吧。
2019產(chǎn)假政策最新規(guī)定
【產(chǎn)假天數(shù)】
之前國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，自二胎政策放開(kāi)以來(lái)，全國(guó)有25個(gè)省份陸續(xù)將產(chǎn)假天數(shù)延長(zhǎng)至128-158天，其中有少部分省份（廣東、黑龍江、海南、河南、甘肅等）還將產(chǎn)假延長(zhǎng)近半年，西藏甚至可長(zhǎng)達(dá)1年產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資按個(gè)人上半年月平均工資發(fā)放，不過(guò)若用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的女員工，則只能按照用人單位具體規(guī)定支付。
【產(chǎn)假待遇】
1、保胎假，情況特殊需要保胎的女員工，需要醫(yī)院開(kāi)據(jù)證明請(qǐng)保胎假，而且保胎期間的工資按照病假來(lái)發(fā)放，如果用人單位有特殊說(shuō)明的，則按照用人單位規(guī)定來(lái)發(fā)放。
2、產(chǎn)前假，當(dāng)女員工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，可以根據(jù)具體情況請(qǐng)產(chǎn)前假，單位批準(zhǔn)后可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，請(qǐng)假期間的工資按八成發(fā)放，如果用人單位有另行規(guī)定的，則按規(guī)定來(lái)發(fā)放。
3、產(chǎn)假，2019年的產(chǎn)假包括幾種情況，98天（其中包含30天晚育；15天難產(chǎn)；15天多胞胎的情況)，而產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，則按國(guó)家規(guī)定的生育津貼來(lái)領(lǐng)取，也就是說(shuō)生育津貼買得高，產(chǎn)假工資就領(lǐng)得多。這里面又包含了兩種情況：
1）女員工產(chǎn)假工資高于生育津貼的，用人單位按照女員工產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼補(bǔ)下來(lái)的多余部分歸企業(yè)；
2）女員工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，用人單位按照女員工產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼補(bǔ)下來(lái)將產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，但是多余部分還是歸企業(yè)所得。
4、哺乳假，生完孩子后的六個(gè)半月，女員工在哺乳期期間工資按照工資八成發(fā)放，哺乳期再延長(zhǎng)期間按照工資的七成發(fā)放。如果用人單位有另行規(guī)定的，還可以與單位協(xié)商。
小編的話：以上就是關(guān)于2019年最新出臺(tái)的產(chǎn)假規(guī)定，由此可見(jiàn)，與以往的產(chǎn)假有少許的改變，比如產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)了，哺乳時(shí)間延長(zhǎng)了，而且產(chǎn)假期間工資的發(fā)放也不同了，這些方面的改變準(zhǔn)備育孕的麻麻們都知道嗎，趕緊一起來(lái)了解了解吧。
