眼看馬上就要休產(chǎn)假了，可是小林卻不知道產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算，小林工作的單位是國(guó)企，這些年來(lái)各種福利也是跟隨著國(guó)家政策實(shí)施的，只是她還有一個(gè)月就要生了，現(xiàn)在想了解一下產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的。想來(lái)與小林有同樣需求的孕婦應(yīng)該不在少數(shù)，現(xiàn)在無(wú)論是國(guó)企還是私營(yíng)單位，老板都是按照國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)政策來(lái)實(shí)施的，給女職員該有的產(chǎn)檢假，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)，生育津貼，就業(yè)保險(xiǎn)等是一樣都不會(huì)少的。下面，我們就一起來(lái)了解了解，2018產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)最新版本的具體內(nèi)容。
2018產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
1、保胎假，工資按照病假發(fā)：如果有特殊需要保胎的，必須由醫(yī)生開(kāi)據(jù)保胎證明，并說(shuō)明具體情況和多少天，保胎期間的工資是按病假待遇發(fā)放的。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個(gè)月以上的孕婦，如果有特殊需求并經(jīng)過(guò)單位許可的話是可以提前兩個(gè)半月請(qǐng)產(chǎn)前假的，產(chǎn)前假期間的工資按照以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。
3、產(chǎn)假，生育津貼：如果單位已經(jīng)實(shí)行生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資會(huì)按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；如果單位還沒(méi)有實(shí)施生育保險(xiǎn)的情況，產(chǎn)假期間的工資會(huì)按照女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
其中女職員產(chǎn)假的具體天數(shù)，按照：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎}來(lái)領(lǐng)生育津貼。國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)的生育津貼，實(shí)際上是用來(lái)發(fā)放女職員產(chǎn)假期間工資的，它具體的計(jì)算方法與社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，具體可以分為兩種情況：
1）、如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就會(huì)按產(chǎn)假工資發(fā)放給女員工，一旦生育津貼補(bǔ)貼下來(lái)，多余的資金歸企業(yè)所得。
2）、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，就會(huì)先按產(chǎn)假工資發(fā)給女員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給女員工，剩下的資金還是歸企業(yè)所得。
4、哺乳假（六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)按七成發(fā)）：女職員生育孩子后如果有特殊需求的，經(jīng)單位批準(zhǔn)哺乳假六個(gè)半月的工資按女員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放，再延長(zhǎng)則按以往每月工資標(biāo)準(zhǔn)的七成發(fā)放。
小編的話：現(xiàn)在無(wú)論是國(guó)家單位也好，還是私營(yíng)企業(yè)也罷，他們都會(huì)給下面的女職員購(gòu)買生育保險(xiǎn)，而且女職員在懷孕期間擁有的“特權(quán)”也有很多，所以，女性朋友在自己懷孕期間，可以按照需求來(lái)請(qǐng)?jiān)挟a(chǎn)檢假，包括保胎假和流產(chǎn)假，快生孩子之前可以請(qǐng)產(chǎn)前假，生孩子后可以請(qǐng)產(chǎn)假，哺乳假等，女性擁有的特權(quán)一定要好好利用起來(lái)喲。
