為什么公司領(lǐng)導(dǎo)、國家領(lǐng)導(dǎo)人、干部都以男人居多？第一是因為男人比女人更理性，能夠在工作崗位上理性得做出決策，第二是因為男人比女人的牽絆更少。女人要生孩子，操心孩子，操持家庭，難免身不由己。
女人生孩子是一件大事，從懷孕到生產(chǎn)再到坐月子，會耽誤不少時間，在這期間是沒有精力和心思去工作的，所以國家會給女性放產(chǎn)假。
產(chǎn)假分為保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。工資是大家都關(guān)心的話題，這篇文章就講了每一個假的工資發(fā)放標準。
產(chǎn)假工資怎么算（2017最新）
一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天 30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假） 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
