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關(guān)于產(chǎn)假工資怎么算的問(wèn)題 請(qǐng)看2017最新發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)(2)

出處:媽媽育兒網(wǎng) 日期:2017-07-08 09:33:19 編輯:薄荷

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

第四,哺乳假

六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假工資怎么算(2017最新)

生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工,產(chǎn)假期間可享受生育津貼,即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險(xiǎn)基金支付,一般由公司先逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給公司。

如:廣東省的劉小姐現(xiàn)年28歲,月薪7000,所在公司上年度職工月平均工資8000,最近剛剛生完寶寶。則她的生育津貼=8000/30*128=38400元。由于小劉的生育津貼高于她本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此所在公司應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給她。

小編的話(huà)

國(guó)家給女性朋友的福利還是不錯(cuò),但如果在私企上班,就要根據(jù)該該企業(yè)的規(guī)定來(lái)。生孩子是一件幸福的事,媽媽們產(chǎn)假期間就不要想著工作上的事了,好好享受和小寶寶在一起的甜蜜時(shí)光吧,產(chǎn)假完全力以赴投入到工作,家庭工作兩不誤,女人的生活本該如此,不是嗎?

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