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為保胎申請停薪留職遭開除 孕產(chǎn)期如何保護自己的權(quán)益(2)

出處:媽媽育兒網(wǎng) 日期:2014-06-18 10:41:51 編輯:Chen

法官認為,用人單位應(yīng)依法保障婦女在孕期受特殊保護的權(quán)利。呂某向公司遞交了相關(guān)證明需要休息進行保胎治療。公司決策層不予批準缺乏理據(jù),后又將其開除,屬于違法解除勞動合同的情形,判決公司賠償呂某47838元。

以上兩位女性都遇到了自身權(quán)益受損的情況,但都懂得拿起法律的武器來進行捍衛(wèi)。我們都知道,哺乳期女性可以享有更多的權(quán)利,我們先來了解一下。

哺乳期女職工享有的權(quán)利

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”

有未滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內(nèi),不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。

各種相關(guān)法律都規(guī)定,對違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人,除責(zé)令其改正外,還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。

如果哺乳媽媽在勞動權(quán)利受到了侵犯,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

如果公司在照顧哺乳媽媽方面做得很好,那么職場媽媽也要兼顧好哺乳與工作之間的關(guān)系,既能保住自己的崗位,又不影響寶寶的喂養(yǎng)。

職場媽媽的前期準備

1、必備用品之吸奶器:在返回工作崗位前3—4周時開始使用吸奶器,可以有充分的時間熟悉這種方式。用吸奶器抽奶所需時間一般為每次15分鐘,加上清理的時間整個過程不超過20—25分鐘。最初的幾天可能只吸出少量的奶。

冷凍起來的奶足夠孩子吃上一整天,直到你下班回家。這樣可以令你不必疲于奔波,因過度勞累而影響身體健康,進而影響奶水的質(zhì)量威脅到孩子的健康。

2、找到可應(yīng)付緊急情況的親人:回去工作不管從情緒還是體力上來說都是很疲憊的。你剛剛適應(yīng)了媽媽的角色,突然同時又要投入另一個角色,每天下班后你都會覺得很累。與丈夫商量一下,讓他幫你分擔(dān)一些家務(wù),這樣會讓你輕松很多。

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