案例分析:
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二,一為蔣某懷孕后能否適應(yīng)原工作崗位的事實(shí)認(rèn)定,甲公司應(yīng)就其主張承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;二為甲公司對(duì)處于懷孕期間的蔣某進(jìn)行調(diào)崗降薪的行為是否具備法律依據(jù)的認(rèn)定。
孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于焦點(diǎn)一,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。甲公司主張蔣某懷孕后不能適應(yīng)原工作崗位,但未能提供有效證據(jù)證明蔣某的原崗位職責(zé)以及蔣某懷孕后完成工作的情況,故舉證不能的相應(yīng)不利后果應(yīng)由甲公司承擔(dān)。
關(guān)于焦點(diǎn)二,《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。
甲公司未能舉證證明就調(diào)崗和降薪問(wèn)題與蔣某達(dá)成協(xié)商一致,且未采用書(shū)面形式,故其單方面的調(diào)崗降薪行為并無(wú)依據(jù)。并且,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
綜上,甲公司對(duì)蔣某進(jìn)行調(diào)崗降薪的行為并無(wú)法律依據(jù),應(yīng)當(dāng)向蔣某支付因崗位調(diào)換而產(chǎn)生的工資差額??紤]到女職工在“三期”期間的各種特殊情況,法律對(duì)其工資待遇進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)熟知并嚴(yán)格遵守法律,并妥善加強(qiáng)對(duì)“三期”女職工的保護(hù)力度。
法條鏈接:
《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第6條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
小編的話(huà):以上通過(guò)小編的分享后,職場(chǎng)媽咪們應(yīng)該知道如何去做了吧,小編見(jiàn)議,在懷孕期間,也不要想太多事情,順其自然地安心生寶寶,什么規(guī)定,什么補(bǔ)貼都不是太重要的事情,相信在國(guó)家的號(hào)召下,所有的公司都是遵守勞動(dòng)法的企業(yè),應(yīng)該孕媽的正當(dāng)利益和福利待遇一樣也不會(huì)少的。