關(guān)于職場女性生孩子期間的那些事，大家都了解了嗎？在職場女人懷孕期間，最關(guān)心的應(yīng)該是公司關(guān)于孕期工資如何發(fā)放的問題了，她們會擔(dān)心因為生孩子而擔(dān)務(wù)幾個月的工作，怕產(chǎn)假過后回來工作因此會調(diào)動，工資因此會不按規(guī)定發(fā)放。所以，職場媽咪們是有必要對孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所掌握的，這樣才有利于用法律的武器來維護自身的利益。
關(guān)于女職工在孕期的工資有何規(guī)定?孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以什么為基準(zhǔn)的，下面我們通過這個案例來具體了解下吧：
孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
用人單位不得應(yīng)女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資
案例：
2011年10月，蔣某入職甲公司擔(dān)任行政專員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定蔣某的工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元。2012年4月底蔣某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，在如實相告公司后不久，公司便對蔣某進行了崗位調(diào)換，并相應(yīng)地將其工資標(biāo)準(zhǔn)將為每月2000元。
經(jīng)過與公司多次協(xié)商后無果，蔣某于2012年8月提起勞動仲裁，要求甲公司支付2012年5月至2012年8月期間工資差額7500元，仲裁裁決支持了蔣某的申請請求。
甲公司不服，訴請法院判令無需支付上述款項。甲公司認為，蔣某懷孕后身體狀況不適合現(xiàn)有崗位需求，且公司也與蔣某事先進行了溝通并取得其口頭同意，但表示無法向法院提供相應(yīng)證據(jù)。
蔣某對甲公司的該項陳述不予認可，表示其工作范疇主要涉及起草并發(fā)布通知、撰寫文件等書面工作，懷孕后完全可以勝任，并且，甲公司從未就調(diào)崗降薪問題征詢過本人意見，其亦多次向公司反映并不同意上述決定。
法院裁決：
法院經(jīng)審理認為，甲公司未能完成相應(yīng)的舉證責(zé)任，在明知蔣某懷孕的情況仍降低其工資水平并無事實與法律依據(jù)，最終判決甲公司向蔣某支付2012年5月至2012年8月期間工資差額7500元。
