保胎假可以請多久 看看最新規(guī)定來你的保胎假請對沒有

女性在懷孕之后就會涉及到各種各樣的假期，保胎假算是一種；其實保胎假和產假不能相提并論，在本質上二者的意義大不相同。很多人不了解什么是保胎假，也不知道什么情況下可以請保胎假，保胎假能請多久，以至于導致了很多孕婦失去了其本該享受的權利。其實對于保胎假國家沒有硬性要求，完全是看孕婦自身情況；下面就給大家科普一下什么是保胎假？保胎假可以請多久？

保胎假可以請多久

保胎假顧名思義就是用來保胎的假期，而非用于休息的產假。國家規(guī)定，凡是符合國家計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經過3甲以上的醫(yī)院檢查需要保胎休息的，就可以向公司申請保胎假。保胎假的具體時常由孕婦自身的狀況和醫(yī)生檢查結果共同判定。

也就是說，如果醫(yī)生檢查出孕婦需要保胎，你就可以向公司申請保胎假；具體的申請時長需要醫(yī)生給出結論。如果說醫(yī)生建議孕婦休息2個月進行保胎，你便可以向公司申請2個月的保胎假，如果2個月之后復檢仍然需要保胎則可以向公司繼續(xù)申請保胎假。

保胎假期間工資待遇如何計算

國家沒有明確的法律規(guī)定保胎假的相關事宜，但是在《婦女勞動合法權益保護規(guī)定》中有提到：如果孕婦申請保胎假，在公司沒有非必要的條件下，不可以拒絕保胎假申請。而且保胎假休息期間的工資和福利待遇一律按照病假的標準處理。也就是說一般情況下公司是不可以拒絕你的保胎假的，而且會按病假標準處理，如果當保胎假超過6個月的時候，國家是會發(fā)放額外疾病救濟費的。

保胎假需要算在產假之中嗎

從法律規(guī)定意義上說保胎假是不算在產假之中的。也就是說你的產假是在保胎假結束之后才開始另行計算的；二者不能混為一談，因為保胎假只能存在于產前，產假的時間范圍比較廣，從產前到產后。而且二者休息時的薪資待遇和處理標準是不同的，產假應當算是帶薪假期；保胎假則按病假處理。

請保胎假的流程是什么

因為原則上和病假的道理是一致的，所以需要醫(yī)院開具孕婦需要保胎該的相關證明；孕婦再去公司填寫保胎假申請表，將請假表和醫(yī)院證明共同呈交給直屬上司，等待公司部門層層確認，辦好公司相關的保胎假手續(xù)即可。