36歲生第一胎算不算太晚？
36歲生第一胎的女性在醫(yī)學上是“高齡產(chǎn)婦”的范疇，而有些人因為客觀因素才會比較晚生育，不過這沒有晚不晚的問題，就是可能需要花費多一些的精力在孕前準備與孕期中。因此女性進入35周歲以后身體指標不過適齡年齡的，因此可能生孩子上會由一定的風險，不過只要遵循醫(yī)生叮囑，孕期各方面檢查落實好，一般都能順利生下健康的寶寶哦！
而現(xiàn)在36歲生第一胎也不少，因此不必過于擔憂，注意孕期的合理調(diào)節(jié)，不論是飲食作息還是情緒方面都要兼顧哦！
請產(chǎn)假工資如何計算？
1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
