如果在職婦女在懷孕期間發(fā)生了調(diào)換工作單位的情況，只要中途繳費(fèi)剪短沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月和繼續(xù)繳費(fèi)未滿(mǎn)十個(gè)月的情況，也都是可以照常領(lǐng)取生育津貼的！
不僅如此，2018生育津貼最新政策中還有孕婦或者胎兒因?yàn)楸旧韱?wèn)題采取特殊方式分娩的話(huà)，可以按照難產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)允以報(bào)銷(xiāo)的，并增加醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼！
2018生育津貼怎么計(jì)算
生育津貼是按照保險(xiǎn)的基數(shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)來(lái)計(jì)算的！低于上一年的職工每月平均工資60%的情況，按照上一年在職工平均工資的60%計(jì)算。而高于上一年在職工平均工資3倍以上，可按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;而那些上一年月平均工資無(wú)法確定的在職婦女，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
小編有話(huà)說(shuō)
我們用晚婚晚育的婦女來(lái)舉個(gè)例子吧：產(chǎn)假98天+晚婚晚育30天（）剖腹產(chǎn)15天+多胞胎每增加一胎增加15天）也就是說(shuō)有128天產(chǎn)假和晚婚晚育假，根據(jù)社保基數(shù)乘以天數(shù)，領(lǐng)取的生育津貼最起碼都在8000元以上！
