雖然這幾天，晚婚假與晚育假被取消的消息給各位備婚備孕人士造成了十萬點的打擊，但是另一條政策還是稍微撫慰了備孕人士的心——“符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”，既無論一孩或二孩即可延長產(chǎn)假。
即使如此，也經(jīng)常聽到不少媽媽抱怨產(chǎn)假太短，需要延長。這么說來，中國的產(chǎn)假福利對比外國怎么樣呢?
2012年的《全球社會保障》統(tǒng)計的136個國家或地區(qū)產(chǎn)假期限大致可劃分為4個水平區(qū)間：
1、產(chǎn)假在14周以上的有48個，占35%，如法國為16-28周、捷克共和國為28周、芬蘭為33周、匈牙利為24周、意大利為20周;加拿大為17周;西班牙和羅馬尼亞為16周等。
2、產(chǎn)假在13-14周之間的有24個，占18%，如愛爾蘭、日本等。
3、產(chǎn)假12周的有39個，占29%，如印度、埃及、阿根廷等。
4、產(chǎn)假在12周以下的有7個，占5%，如巴拉圭為9周、塞舌爾為10周等。
另外，有18個國家或地區(qū)對產(chǎn)假期限沒有明確的記錄，占13%。
目前，中國的產(chǎn)假其實已經(jīng)處于第三個水平區(qū)間，若加上延長產(chǎn)假，絕對有可能上升到第二個檔次。這么說，中國的產(chǎn)假時間雖不能算是十分慷慨，但也是還在合理的區(qū)間內(nèi)。
其它國家的產(chǎn)假法規(guī)
最慷慨國家——瑞典父母共享16個月帶薪產(chǎn)假
瑞典的國民福利絕對是全球頂尖，在產(chǎn)假方面也是非?？犊Ｈ鸬浞梢?guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月，480天的帶薪產(chǎn)假，費用由國家和雇主分?jǐn)偂?/p>
其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水，每天補助180克朗。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
