幼兒園教師是所有職業(yè)中流動性最高的,而這早就不是什么新聞了。自己曾有這樣的切身體會,別人問及自己的工作時,總覺得這是一個高大上的職位,老師啊待遇好啊!其實不然,幼兒園老師的工資其實是很低的,尤其是各個地區(qū)的生活水平不一,幼兒園教師的離職率大多都與工資和工作壓力掛鉤!
近年來,為了何時這一問題,中國教育曾對一百多位幼兒教師進(jìn)行問卷調(diào)查,其中,百分之三十多的教師都有離職的想法或已經(jīng)離職!由此可見幼兒教師是有多想離開這個崗位!在他們的離職原因中工資低和壓力排在了前兩位!
幼兒園教師的工資編制
幼師勞動付出與經(jīng)濟(jì)回報不匹配
在2016年的“兩會”上,無黨派人士提交的《關(guān)于發(fā)展普惠性幼兒園的建議》,提到了幼師工資待遇低,月薪大多為1500元-2500元,影響教師隊伍的穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量的提升。
另據(jù)一項不完全統(tǒng)計,2016年,約有50%的幼師每月到手工資不足2000元,僅有15%的幼師每月實發(fā)工資超過3000元。 而與之對應(yīng)的幼師的工作壓力,卻與收入極不匹配。
對于“身邊同事的離職原因”,83.97%的教師給出的答案中,都包括了“工資低”這一選項。問卷顯示,認(rèn)為自己工資水平能夠與工作強(qiáng)度相匹配的教師,僅有9.92%。
其實,不僅是工資,兩類教師的待遇差別還體現(xiàn)在退休年齡、保險金額等諸多方面。某位教師在問卷中寫道:“合同制教師的付出,大家有目共睹,但福利待遇方面的差別,令我們心灰意冷!”
從問卷數(shù)據(jù)來看,非在編教師離職的可能性更大。在編教師中,有離職想法的有21.95%,這個數(shù)據(jù)在合同制教師中是40.82%。目前,我國民辦園占據(jù)半壁江山,大多聘用合同制教師;即使是公辦園,也未必人人有編。以江蘇省為例,南京六區(qū)縣在編教師占比僅11.22%,其中最低地區(qū)只有4%。
(下一頁;幼兒園教師的壓力是什么)