6.第九條中，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在的單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次時(shí)間為30分鐘；
7.生多胞胎的，每多一個(gè)哺乳嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，但是在哺乳期間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作是勞動(dòng)時(shí)間。
晚婚晚育產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)政策
一般來說，晚育假是在已有的產(chǎn)假日期基礎(chǔ)上再增加30天，而2018年規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，如果你是晚育的話就再加30天晚育假。
但是，具體的城市還得看具體的政策以及規(guī)定來實(shí)行和享受的，另外如果是事業(yè)單位的話，晚育假就只能享受一次，意思就是說一胎享受了，二胎就不可以享受了。
1.符合晚育年齡的如期，女方產(chǎn)假增加15天，男方給與假期3天。享受3天假期的男方必須是沒有生過孩子的，而且必須有女方所在單位出具晚育證明；
2.女方的15天產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用；
3.增加假期期間工資和獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，其獎(jiǎng)金的金額則將由享受者所在的單位規(guī)定；
4.符合晚婚年齡的，女23周歲，男25周歲，根據(jù)晚婚計(jì)劃條例，可以享受晚婚假10-30天不等。
