懷孕是指卵子受精后形成了活的合子,在母體孕育的直至生產(chǎn)的一個過程。媽媽懷孕的這十個月那辛苦自是不必說的,特別是還在上班的媽媽們,除了日常的工作還要顧慮到肚子里的新生命。
懷孕前期要忍受害喜癥狀,后期肚子越來越大身體的負擔也就越大。每個月,到了后期甚至是每半個月每一個星期就要去醫(yī)院產(chǎn)檢。總的來說媽媽們懷孕的過程真是十分的不容易。
不過根據(jù)我國的勞動法規(guī)定孕期及產(chǎn)后媽媽們可以享受產(chǎn)假。對于什么產(chǎn)假什么時候開始以及產(chǎn)假工資發(fā)放的標準你知道么?下面就來說說今年產(chǎn)假工資發(fā)放的標準吧!
2017產(chǎn)假工資發(fā)放標準
一、產(chǎn)假
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。
1.保胎假:懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫(yī)生開具證明,應按照病假處理,按照病假發(fā)放工資。
2.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3.產(chǎn)假:生產(chǎn)過后有98天+30天獎勵假,難產(chǎn)的+15天,多胞胎沒多生一個+15天,符合晚育條件的+15天
4.流產(chǎn)產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。。
二、生育津貼
生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā),生育津貼下來之后歸企業(yè)。
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
3.陪產(chǎn)假:男性休陪產(chǎn)假有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。時刻關(guān)注陪產(chǎn)假的最新規(guī)定是每個男性職工的工作之一。 因此男性在妻子 生產(chǎn)之后享有陪產(chǎn)假,不過根據(jù)地域不同這天數(shù)也是不一樣的。
陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規(guī)定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南的護理假為30天。