新產(chǎn)假158天是怎么算的？
根據(jù)國家的最新相關(guān)規(guī)定，自2016年1月1日起，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假60天，加起來就是158天產(chǎn)假了。
這158天產(chǎn)假包括難產(chǎn)假期15 天、生育多胞胎假期15天、剖腹產(chǎn)額外假期15天、分娩時使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
不過，不同地區(qū)的產(chǎn)假政策不一樣，產(chǎn)假時間也不同，具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
比如西藏產(chǎn)假可以休1年，重慶產(chǎn)假彈性最大，在128—365天之間，其他身份產(chǎn)假多是158天或128天。
這158天產(chǎn)假包括難產(chǎn)假期15 天、生育多胞胎假期15天、剖腹產(chǎn)額外假期15天、分娩時使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
不過，不同地區(qū)的產(chǎn)假政策不一樣，產(chǎn)假時間也不同，具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
比如西藏產(chǎn)假可以休1年，重慶產(chǎn)假彈性最大，在128—365天之間，其他身份產(chǎn)假多是158天或128天。
產(chǎn)假期間都有哪些待遇？
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
保胎假期工資怎么發(fā)放？
a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā)；
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā)；
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā)；
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā)；
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā)；
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā)；
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā)；
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
