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新產(chǎn)假158天是怎么算的?是一次性放假158天嗎?

出處:媽媽育兒網(wǎng) 日期:2020-07-28 14:20:10 編輯:璇子
說道產(chǎn)假的問題其實也是屬于比較的受到大家的關(guān)注的,但是在2020年的產(chǎn)假也是有做調(diào)整的,因此有的朋友則就是不知道產(chǎn)假是怎么來計算的,那么,我們一起來看看,新產(chǎn)假158天是怎么算的?

新產(chǎn)假158天是怎么算的?

根據(jù)國家的最新相關(guān)規(guī)定,自2016年1月1日起,除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,另增加產(chǎn)假60天,加起來就是158天產(chǎn)假了。
這158天產(chǎn)假包括難產(chǎn)假期15 天、生育多胞胎假期15天、剖腹產(chǎn)額外假期15天、分娩時使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
不過,不同地區(qū)的產(chǎn)假政策不一樣,產(chǎn)假時間也不同,具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
比如西藏產(chǎn)假可以休1年,重慶產(chǎn)假彈性最大,在128—365天之間,其他身份產(chǎn)假多是158天或128天。

產(chǎn)假期間都有哪些待遇?

1、保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
4、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

保胎假期工資怎么發(fā)放?

a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

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