只試用了兩個月，袁麗的工資標準怎么定?藥業(yè)公司堅持按1200元/月。但袁麗表示，她到藥業(yè)公司應(yīng)聘時，填寫的預(yù)期工資待遇是不低于3700元，工資如果低于3700元，她根本不會來上班。
南京中院采納了袁麗自己所定的預(yù)期工資?？紤]到袁麗實際上只上了兩個月的班，法院最終認為，袁麗產(chǎn)假期間的4個月拿全額工資，其他月份按工資的70%標準支付。最終，南京中院判決藥業(yè)公司支付袁麗4.8萬余元的工資，并報銷袁麗的全部生育費用。
法官：17個月工資是懷孕女律師的合法所得
這起案件的判決，讓很多人甚至覺得女律師“賺了”：只上了兩個月的班，其他時間都在跟單位打官司，最終卻獲得17個月的工資。
但是，主審此案的南京中院民五庭審判長夏緒敏卻不這么認為。“這是她的合法所得。”夏緒敏表示，藥業(yè)公司違反法律規(guī)定，解除與懷孕女職工的關(guān)系，必須按照女職工在崗時的待遇一直為其發(fā)放工資至哺乳期滿。
夏緒敏說，近年來，在女性承擔越來越多社會分工的同時，涉及女職工的勞動爭議案件也在增長。在涉女職工案件中，又以用人單位侵犯孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”勞動權(quán)利的現(xiàn)象最為嚴重。很多用人單位不愿意承擔“三期”女職工的生育成本，把“三期”女職工視為企業(yè)的包袱和負累，想法設(shè)法辭退“三期”女職工或通過各種手段逼迫三期女職工辭職，這種做法極大地傷害了“三期”女職工的合法權(quán)益。
事實上，我國的《勞動合同法》對女職工權(quán)益保護是很全面的，但是，很多女職工由于不了解，在單位做出違法行為后，只討得一點補償款就心滿意足，而袁麗卻以自己掌握的法律知識，成功維權(quán)，為廣大女性提供了一個很好的“維權(quán)案例”。記者 冒群
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