南京一單位解聘上班才2個(gè)月的孕婦被罰賠償女職工17個(gè)月工資。她是一名律師，和公司“斗法”維護(hù)自身權(quán)益，單位還要承擔(dān)她的全部生育費(fèi)用
只上了兩個(gè)月的班，其余時(shí)間都在打官司，最終卻獲得17個(gè)月的工資賠償。這樣的勞動(dòng)維權(quán)案例，堪稱“經(jīng)典”。打贏這場官司的，正是在南京一家藥業(yè)公司做法務(wù)的懷孕女律師。從保胎、生產(chǎn)到哺乳，這名女律師不依不饒地與公司“斗法”。官司也從勞動(dòng)仲裁、江寧法院一路打到南京市中院。近日，南京市中院的二審判決讓藥業(yè)公司驚呆了：解聘只上了兩個(gè)月班的懷孕女職工，他們的代價(jià)是要賠償她17個(gè)月工資，同時(shí)還要承擔(dān)她的全部生育費(fèi)用。
女律師應(yīng)聘藥業(yè)公司法務(wù)，上班才2月就遭解聘
35歲的袁麗原是南京一家律師事務(wù)所律師。2009年初，因?yàn)榛楹笙胍⒆?，袁麗放棄繁忙的律師工作，?yīng)聘到江寧東山高橋工業(yè)園區(qū)的一家藥業(yè)公司任法務(wù)專員。
為了了解袁麗的工作能力，藥業(yè)公司決定對袁麗先試用一段時(shí)間。因此，雙方暫沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有明確具體薪酬。同年2月22日，袁麗在與同事閑聊時(shí)，透露了自己可能懷孕的消息。沒想到，第二天，袁麗就接到了單位的試用期解聘通知書。
藥業(yè)公司告訴袁麗，她試用期未能達(dá)到要求，公司決定不再與她簽訂正式勞動(dòng)合同。自2009年2月25日起，她不用再到公司上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。袁麗覺得很奇怪：此前，領(lǐng)導(dǎo)對她的工作能力贊譽(yù)有加，怎么突然會變卦?她懷疑，是單位得知她懷孕，所以不想用她。
被辭后照常上班，懷孕女律師與公司“斗法”
袁麗是懂法的，她知道只要自己被確診懷孕，單位是不能解聘她的。所以，被辭退后，她仍照常到藥業(yè)公司上班。“叫你不要來了，怎么還來上班?”藥業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)不客氣地對袁麗下了“逐客令”。“你們沒有權(quán)力辭退我。”袁麗不為所動(dòng)，堅(jiān)持上班，與公司發(fā)生糾紛。
藥業(yè)公司請來法律顧問咨詢，知道此時(shí)解聘袁麗的確違法。為了趕走袁麗，公司展開了一系列補(bǔ)救行動(dòng)。2月27日，藥業(yè)公司通過特快專遞方式向袁麗郵寄通知，稱：如果袁麗還想在公司上班，工資調(diào)整為1200元/月。藥業(yè)公司發(fā)這個(gè)通知，目的是想逼袁麗主動(dòng)放棄。但是，公司沒想到，袁麗看都沒看這份特快專遞，就讓快遞員退回去。袁麗知道，只要她不簽字，就相當(dāng)于沒收到公司這份通知。
2月28日，袁麗到醫(yī)院做檢查，確診懷孕。拿到懷孕證明，袁麗理直氣壯地來到藥業(yè)公司，要求單位與自己簽訂正式勞動(dòng)合同。一計(jì)不成，藥業(yè)公司又生一計(jì)，于3月3日在報(bào)紙上刊登公告，要求袁麗來公司簽訂勞動(dòng)合同，并通過白下公證處公證上述內(nèi)容。
7天后，見袁麗仍不來公司簽合同，藥業(yè)公司再次在報(bào)紙上登公告，以袁麗自3月2日起至今未辦理請假手續(xù)，曠工達(dá)8天，依據(jù)公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
官司一打再打，兩個(gè)月工資賠償變成17個(gè)月，外加報(bào)銷生育費(fèi)
在藥業(yè)公司忙著收集證據(jù)證明袁麗“曠工”時(shí)，3月2日，袁麗到江寧區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果為：藥業(yè)公司雙倍支付袁麗1月、2月的工資。對這一結(jié)果，袁麗并不滿意。她又將藥業(yè)公司訴至江寧區(qū)法院，法院一審依然判決，藥業(yè)公司支付袁麗兩個(gè)月工資。袁麗不服，上訴至南京市中院。
伴隨著一場場官司，袁麗的女兒于2009年9月降生。在家撫育孩子的袁麗，靜候著南京中院的二審開庭和判決。近日，南京中院二審開庭。
南京市中級人民法院審理后認(rèn)為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除與女職工的勞動(dòng)合同。藥業(yè)公司在得知袁麗懷孕后，既不與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也不通知她上班，違反《勞動(dòng)合同法》。公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償袁麗懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的17個(gè)月工資損失。
