15省份修改計(jì)生條例 北京產(chǎn)假最多可休7個(gè)月
新計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因而，政策調(diào)整后，各地產(chǎn)假怎么休，也成為公眾關(guān)心的話題。
目前已修改計(jì)生條例的15個(gè)省份中，均對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個(gè)月不等。
其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國(guó)家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天。
廣西修改本地區(qū)計(jì)生條例后，產(chǎn)假達(dá)到了148天。
山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計(jì)生條例，無(wú)論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面則對(duì)女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調(diào)整，根據(jù)新條例：除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假；同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。也就是說(shuō)，女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月。
