碩士二胎寶媽，投84份簡歷面試為0！

211碩士38歲媽媽重返職場，瘋狂投20多份簡歷后竟然無人問津！

近日，看到兩則新聞讓我很是感慨！也讓我想到了自己身邊的眾多寶媽朋友們！

說實話，作為一名8歲女孩的媽媽，我身邊也有不少寶媽朋友，他們也大都和我一樣，學歷不算高也不低，年齡卻都已在35歲以上，有的有一個娃，有的有兩個娃！

她們之中孩子年齡較小的，則大多數(shù)都不上班，在家做全職媽媽。還有幾個孩子上了小學或者幼兒園的，有嘗試出去找工作的，但找到的工作也都是那種臨時性的，工資給的不多，對技術學歷沒啥要求的！

其中一個和我關系非常好，和我一樣也是個職場媽媽，211名牌大學畢業(yè)，生孩子前和生孩子后，一直在某品牌汽車品牌店做市場策劃。

不過她的工作真的是特別特別的忙，晚上八點之前都很少下過班，更別提周六周日節(jié)假日了，因此她也極少有時間陪孩子，為此她也時常感到特別的愧疚。

這幾年中，她也曾多次想過離職，換個時間稍微寬裕、工資還算可以的工作，但每次都是止步于想想，因為她擔心離職后，找不到合適的工作，甚至找不到工作！

高學歷寶媽為何求職難？

《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示：生活中，有68.5%的職場媽媽認為，她們在求職和晉升方面面臨著比其他人更大的困難，而59.2%的職場媽媽則覺得自己是育兒的主力軍。

近兩年，北大光華管理學院的於嘉老師，做了一項關于女性生育后工作變化的研究調查。結果發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)在全職媽媽越來越多了。而且，女性的學歷越高，她們未來求職找到工作的難度就越大。

用人單位為什么不愿意招聘寶媽？尤其是高學歷、高年齡的寶媽，禾禾媽特意查閱了一些資料，發(fā)現(xiàn)你原因可能有以下幾點：

①期望與現(xiàn)實的落差

這一點，我們從碩士學歷二胎寶媽投84份簡歷，面試為0的報道上就可以看出！辭職做寶媽前，她在律所工作，碩士學歷，年輕漂亮。

4年后，二寶上了幼兒園，她打算再次重返職場，卻發(fā)現(xiàn)自己的議價能力下降了，求職預期也在不斷調整，從律所、前臺到接線員，甚至圖書分揀員。

看到碩士學歷二胎寶媽找不到工作的經(jīng)歷，有網(wǎng)友開玩笑得留下評論：“女人的終極職業(yè)是保潔，男人的終極職業(yè)是保安。”

這種觀點，雖然缺乏尊重和公正，但也道出了一個事實：工資高、要求高的好工作雖然不好找，但薪資低、要求低的一般工作，只要你愿意降低預期還是很好找的！

高學歷寶媽對自己的職業(yè)發(fā)展和工作期望，往往有更高的標準。她們更傾向于尋找與自己學歷和專業(yè)背景相匹配的工作，但現(xiàn)實生活中這些職位可能更加稀缺或競爭激烈。

相比之下，低學歷的寶媽，可能更容易接受與自己經(jīng)驗和能力相匹配的工作機會。

②過度資質的影響

假設有一個只需要大專學歷就能勝任的職位，但招聘信息發(fā)出去，卻同時有兩個人應聘，一個是擁有碩士學歷的寶媽，一個是大專學歷的寶媽。

這時候，人力資源可能會擔心碩士學歷的寶媽，對這個崗位的期待會比大專學歷的更高。比如，獲得更高的薪資，更多的晉升機會、甚至更輕松的工作環(huán)境等。

如果人力資源把這位碩士學歷的寶媽招進來，而這個職位卻沒有符合寶媽的預期，寶媽就可能對工作產生不滿，甚至可能會感覺到自己的能力沒有得到充分發(fā)揮，而失去工作的動力，甚至干不了多久就選擇離職。

除此之外，如果這個職位的管理者是個本科學歷，人力資源也要考慮到管理者的感受。再加上，顧慮到學歷高的人，更有獨立思想，相對低學歷的人更難管理等歧視性質的原因。

所以，在一些不需要高級學歷的職位中，寶媽們的高學歷反而會被人力資源視為一種”過度資質“，從而成為他們找工作的阻礙！

③對寶媽人群的偏見

赫斯賓塞曾說：”人人反對偏見，可人人都有偏見。“

一位人力資源人士表示：“寶媽”是最好騙的，她們經(jīng)濟不獨立，老公給的也少，她們真的很想找工作。

這句話顯然存在一定的偏見和歧視！然而這卻又是不得不承認的事實！

提起寶媽，有些招聘單位可能會存在一些刻板的印象和偏見，比如，認為她們雖然學歷高，但離開職場一段時間后，工作能力和經(jīng)驗都必定有所下降，不一定能勝任工作要求。

即使能勝任，在上班的時候也無法像男性，或剛畢業(yè)的未婚女性一樣，全身心的投入到工作中去。

何況現(xiàn)實生活中，有很多職場媽媽還經(jīng)常會因為孩子生病、上學等原因，需要頻繁請假或者調整工作時間照顧孩子，對公司的運營和團隊協(xié)作造成負面影響。

此外，一些公司還擔心未婚的女性要一胎，一胎的寶媽要二胎，二胎的寶媽要三胎……你保證不生二胎、三胎，人力資源都不相信！

更何況，現(xiàn)如今還有一些不明事理的專家，呼吁延長女性的產假、育兒假，看似是為女性著想，其實就是變相的加深了招聘單位對女性的偏見與歧視。

④社會大環(huán)境導致

受高校畢業(yè)生激增，經(jīng)濟結構調整以及疫情影響等多種因素影響，今年的就業(yè)形勢異常的慘淡！很多企業(yè)剛開始招聘沒有兩天就已經(jīng)開始停招了，很多之前不是很優(yōu)質的企業(yè)，也是已經(jīng)接近飽和了！

其實，不止今年，過去十幾年來，每年畢業(yè)的大學生都在逐年增多，今年更是又以1170萬人的數(shù)據(jù)，再創(chuàng)歷史新高！

在競爭日益激烈的職場中，沒有家庭負擔，年輕的，可以全身心投入工作的大學畢業(yè)新生，都不好找工作。更何況家庭負擔重、年紀大、無法全身心投入工作的寶媽呢？

【最后寫給各位寶媽的一句話】

對于高學歷女性來說，離職帶娃是一場充滿挑戰(zhàn)的選擇！

建議各位寶媽在做出類似的決定前，一定要深思熟慮，尤其要慎重考慮以下幾個問題！

首先，離開職場意味著暫時放下工作經(jīng)驗和人脈資源，這可能會讓你們的職業(yè)發(fā)展受到影響。雖然有些人可以選擇遠程辦公或靈活工作，但這樣的機會并不多，而且不是所有行業(yè)都適用。

其次，帶娃是一項艱巨的任務，需要投入大量的時間和精力。這意味著你們可能需要暫時或永久地放棄一部分職場生活，對你們的個人成長產生影響。

另外，從經(jīng)濟角度來看，離職帶娃可能會增加家庭的經(jīng)濟壓力。如果家庭的收入主要依賴于你們，那么這個選擇可能會讓家庭經(jīng)濟狀況變得更加緊張。

此外，長時間脫離社會和工作，可能會讓你們的社交圈子縮小，信息獲取渠道減少，這可能對你們的心理健康產生影響。

最后，每個媽媽都希望給孩子最好的陪伴和教育。如果你覺得離職帶娃是出于對孩子的愛和責任，那么這就是一種無價的投資