碩士二胎寶媽,投84份簡歷面試為0!
211碩士38歲媽媽重返職場,瘋狂投20多份簡歷后竟然無人問津!
近日,看到兩則新聞讓我很是感慨!也讓我想到了自己身邊的眾多寶媽朋友們!
說實話,作為一名8歲女孩的媽媽,我身邊也有不少寶媽朋友,他們也大都和我一樣,學歷不算高也不低,年齡卻都已在35歲以上,有的有一個娃,有的有兩個娃!
她們之中孩子年齡較小的,則大多數(shù)都不上班,在家做全職媽媽。還有幾個孩子上了小學或者幼兒園的,有嘗試出去找工作的,但找到的工作也都是那種臨時性的,工資給的不多,對技術學歷沒啥要求的!
其中一個和我關系非常好,和我一樣也是個職場媽媽,211名牌大學畢業(yè),生孩子前和生孩子后,一直在某品牌汽車品牌店做市場策劃。
不過她的工作真的是特別特別的忙,晚上八點之前都很少下過班,更別提周六周日節(jié)假日了,因此她也極少有時間陪孩子,為此她也時常感到特別的愧疚。
這幾年中,她也曾多次想過離職,換個時間稍微寬裕、工資還算可以的工作,但每次都是止步于想想,因為她擔心離職后,找不到合適的工作,甚至找不到工作!
高學歷寶媽為何求職難?
《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示:生活中,有68.5%的職場媽媽認為,她們在求職和晉升方面面臨著比其他人更大的困難,而59.2%的職場媽媽則覺得自己是育兒的主力軍。
近兩年,北大光華管理學院的於嘉老師,做了一項關于女性生育后工作變化的研究調查。結果發(fā)現(xiàn):現(xiàn)在全職媽媽越來越多了。而且,女性的學歷越高,她們未來求職找到工作的難度就越大。
用人單位為什么不愿意招聘寶媽?尤其是高學歷、高年齡的寶媽,禾禾媽特意查閱了一些資料,發(fā)現(xiàn)你原因可能有以下幾點:
①期望與現(xiàn)實的落差
這一點,我們從碩士學歷二胎寶媽投84份簡歷,面試為0的報道上就可以看出!辭職做寶媽前,她在律所工作,碩士學歷,年輕漂亮。
4年后,二寶上了幼兒園,她打算再次重返職場,卻發(fā)現(xiàn)自己的議價能力下降了,求職預期也在不斷調整,從律所、前臺到接線員,甚至圖書分揀員。
看到碩士學歷二胎寶媽找不到工作的經(jīng)歷,有網(wǎng)友開玩笑得留下評論:“女人的終極職業(yè)是保潔,男人的終極職業(yè)是保安。”
這種觀點,雖然缺乏尊重和公正,但也道出了一個事實:工資高、要求高的好工作雖然不好找,但薪資低、要求低的一般工作,只要你愿意降低預期還是很好找的!
高學歷寶媽對自己的職業(yè)發(fā)展和工作期望,往往有更高的標準。她們更傾向于尋找與自己學歷和專業(yè)背景相匹配的工作,但現(xiàn)實生活中這些職位可能更加稀缺或競爭激烈。
相比之下,低學歷的寶媽,可能更容易接受與自己經(jīng)驗和能力相匹配的工作機會。
②過度資質的影響
假設有一個只需要大專學歷就能勝任的職位,但招聘信息發(fā)出去,卻同時有兩個人應聘,一個是擁有碩士學歷的寶媽,一個是大專學歷的寶媽。
這時候,人力資源可能會擔心碩士學歷的寶媽,對這個崗位的期待會比大專學歷的更高。比如,獲得更高的薪資,更多的晉升機會、甚至更輕松的工作環(huán)境等。
如果人力資源把這位碩士學歷的寶媽招進來,而這個職位卻沒有符合寶媽的預期,寶媽就可能對工作產生不滿,甚至可能會感覺到自己的能力沒有得到充分發(fā)揮,而失去工作的動力,甚至干不了多久就選擇離職。
除此之外,如果這個職位的管理者是個本科學歷,人力資源也要考慮到管理者的感受。再加上,顧慮到學歷高的人,更有獨立思想,相對低學歷的人更難管理等歧視性質的原因。
所以,在一些不需要高級學歷的職位中,寶媽們的高學歷反而會被人力資源視為一種”過度資質“,從而成為他們找工作的阻礙!
③對寶媽人群的偏見
赫斯賓塞曾說:”人人反對偏見,可人人都有偏見。“
一位人力資源人士表示:“寶媽”是最好騙的,她們經(jīng)濟不獨立,老公給的也少,她們真的很想找工作。
這句話顯然存在一定的偏見和歧視!然而這卻又是不得不承認的事實!
提起寶媽,有些招聘單位可能會存在一些刻板的印象和偏見,比如,認為她們雖然學歷高,但離開職場一段時間后,工作能力和經(jīng)驗都必定有所下降,不一定能勝任工作要求。
即使能勝任,在上班的時候也無法像男性,或剛畢業(yè)的未婚女性一樣,全身心的投入到工作中去。
何況現(xiàn)實生活中,有很多職場媽媽還經(jīng)常會因為孩子生病、上學等原因,需要頻繁請假或者調整工作時間照顧孩子,對公司的運營和團隊協(xié)作造成負面影響。
此外,一些公司還擔心未婚的女性要一胎,一胎的寶媽要二胎,二胎的寶媽要三胎……你保證不生二胎、三胎,人力資源都不相信!
更何況,現(xiàn)如今還有一些不明事理的專家,呼吁延長女性的產假、育兒假,看似是為女性著想,其實就是變相的加深了招聘單位對女性的偏見與歧視。
④社會大環(huán)境導致
受高校畢業(yè)生激增,經(jīng)濟結構調整以及疫情影響等多種因素影響,今年的就業(yè)形勢異常的慘淡!很多企業(yè)剛開始招聘沒有兩天就已經(jīng)開始停招了,很多之前不是很優(yōu)質的企業(yè),也是已經(jīng)接近飽和了!
其實,不止今年,過去十幾年來,每年畢業(yè)的大學生都在逐年增多,今年更是又以1170萬人的數(shù)據(jù),再創(chuàng)歷史新高!
在競爭日益激烈的職場中,沒有家庭負擔,年輕的,可以全身心投入工作的大學畢業(yè)新生,都不好找工作。更何況家庭負擔重、年紀大、無法全身心投入工作的寶媽呢?
【最后寫給各位寶媽的一句話】
對于高學歷女性來說,離職帶娃是一場充滿挑戰(zhàn)的選擇!
建議各位寶媽在做出類似的決定前,一定要深思熟慮,尤其要慎重考慮以下幾個問題!
首先,離開職場意味著暫時放下工作經(jīng)驗和人脈資源,這可能會讓你們的職業(yè)發(fā)展受到影響。雖然有些人可以選擇遠程辦公或靈活工作,但這樣的機會并不多,而且不是所有行業(yè)都適用。
其次,帶娃是一項艱巨的任務,需要投入大量的時間和精力。這意味著你們可能需要暫時或永久地放棄一部分職場生活,對你們的個人成長產生影響。
另外,從經(jīng)濟角度來看,離職帶娃可能會增加家庭的經(jīng)濟壓力。如果家庭的收入主要依賴于你們,那么這個選擇可能會讓家庭經(jīng)濟狀況變得更加緊張。
此外,長時間脫離社會和工作,可能會讓你們的社交圈子縮小,信息獲取渠道減少,這可能對你們的心理健康產生影響。
最后,每個媽媽都希望給孩子最好的陪伴和教育。如果你覺得離職帶娃是出于對孩子的愛和責任,那么這就是一種無價的投資