隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，就業(yè)壓力也在不斷增大，所以導(dǎo)致很多女性即使懷孕生產(chǎn)也不敢對(duì)工作有任何的懈怠，尤其是處于哺乳期的女性，每天不僅要完成繁重的工作還要擔(dān)心寶寶的飲食問(wèn)題，甚至很多的寶媽選擇在工作休息的間隙趕回家中為寶寶哺乳。對(duì)于工作地點(diǎn)離家近的寶媽比較還能克服，但是距離稍遠(yuǎn)的寶媽就會(huì)非?？鄲懒?，因?yàn)闀r(shí)刻會(huì)擔(dān)心寶寶需要喂養(yǎng)，所以在很大程度上也會(huì)影響工作的效率。針對(duì)這些現(xiàn)象國(guó)家出臺(tái)了一系列哺乳期規(guī)定，接下里我們一起來(lái)了解一下。
2018哺乳期規(guī)定是多久
對(duì)于女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
從寶寶出生后一年開(kāi)始計(jì)算，女性可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，也可以合并為1個(gè)小時(shí)，提前一小時(shí)下班或晚上班一個(gè)小時(shí)，且哺乳假包含人工喂養(yǎng)。同時(shí)哺乳期應(yīng)該視為員工的正常工作時(shí)間，單位不得因任何理由減少工資金額的發(fā)放，同時(shí)不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
哺乳假的時(shí)長(zhǎng)
1. 嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
2. 確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
3. 女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
4. 實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
5. 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
6. 哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
小編提醒，享受哺乳假的前提是卻有困難且工作許可，同時(shí)還需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，所以女性一定要深入的了解法律的規(guī)定，維護(hù)自己哺乳的權(quán)利！
